——公司开展“导师带徒 互学共进”活动

     为了加强企业人才队伍建设，提升员工素质，提高企业的核心竞争能力，全面实现“十二•五”人才强企的战略目标，4月起，全公司上下开展“导师带徒 互学共进”活动，通过活动在企业内部营造尊重师傅、尊重知识、相互学习、共同进步的氛围，并在员工素质、能力等方面有所提高。

    各单位纷纷响应，陆续召开全体职工大会，签订“导师带徒”及“互学共进”协议，一是将有一定知识实践经验或一技之长的员工，与有成长意愿，但缺乏理论或实践经验、技能不足的员工结为师徒关系，通过传、帮、带，学、促、用，提高徒弟的工作技能和工作水平；二是以阶段性执业资格考试取证为目标，成立互学共进小组，通过共同学习、彼此交流、相互督学，实现共同取证。 

4月13日，第二分公司党支部副书记黄盛明同志代表班子与小组成员签订协议

 第二分公司互学共进小组代表袁书文表明决心

4月16日，第三分公司召开全体职工大会，签订“导师带徒”及“互学共进”协议书

第三分公司经理王政作为互学共进小组负责人与组员签订协议书

第三分公司李帮献与尹华俊结为师徒关系并签订导师带徒协议

 第三分公司胡为兵与邱威结为师徒关系并签订导师带徒协议

4月19日，第一分公司经理周亮作为互学共进小组负责人与组员签订协议书

 第一分公司刘波与吴慧峰结为师徒关系并签订导师带徒协议

第一分公司李富强与王仁喻结为师徒关系并签订导师带徒协议

第一分公司全刚与何鹏结为师徒关系并签订导师带徒协议