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更新发展观念，突破发展瓶颈——集团公司吴伟文总经理深入基建公司开展“七一”专题党支部活动
来源：党委工作部 时间：2020-07-10 17:00:00
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为充分发挥领导干部的“头雁”效应，确保“初心如磐、使命在肩”主题教育往深里走、往实里走、往心里走， 7月9日下午，誉城集团公司总经理、党委副书记吴伟文以“强根固魂 争先创优 为国有企业改革发展提供政治和组织保证”为主题教育，结合公司当前的发展状况，为基建支部党员们讲了一堂深刻的专题党课。千里公司党委书记杜勇、党委工作部郑年陪同调研。
在党课学习中，吴总主要以对《国有企业基层组织工作条例（试行）》展开了一系列的学习心得交流。强调了坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；坚持党建工作与生产经营尝试融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍；坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力；坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础五个方面，结合誉城千里公司实际进行了系统和阐述和讲解。肯定了千里公司党员干部在抗疫期并肯定了党员职工在抗疫期间不畏辛苦、艰难的战斗精神，表示党组织发挥了强有力的重大引领作用，希望将奉献精神融合到企业文化加以弘扬。
在随后的专项调研交流中，基建公司领导班子提出了工作中遇到的困难，表示当下因为企业发展，市政专业人才的稀缺，可以引进与市场需要相匹配的人才。集团公司办公室顾建新主任表示对人才的引进是一方面，提出要注意在公司内部挖掘培养。在用人方面加大把关力度，引进人才是现在需要的，但用好人才、留住人才是关键。
公司党委书记杜勇同志表示：希望集团公司给予誉城千里公司更多的耐心，继续加强战斗精神与专业水平，注重公司体制机制的完善，将工作在一线摸抓滚打、锻炼成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来，激发人才动能效力，助推企业战略转型发展。
会末，吴总对基建公司支部提出了五点要求。一是希望誉城千里公司继续发扬党员先锋模范作用，发扬方舱精神，圆满的完成集团公司下达的目标任务；二是要敢于创新与变革，强化各个环节的管理，要落到实处，要有“主人翁”精神；三是加强市场意识和业主意识；四是加强钻研和学习，提高业务水平；最后强调了注重人才的外部引进与内部培养，表示了这是一个长期的问题，重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊紧缺人才工作，形成人才选拔任用、考核评价的制度体系，真正把尊重知识、尊重人才贯彻落实到国有企业改革与发展中。
吴总的话既深入实际，又发人深省，让初心和使命根植每一个人心中！既为基建党支部今后的工作指明了方向，又使党员职工们化压力为动力，在工作中不断学习提升自己。
在党课学习中，吴总主要以对《国有企业基层组织工作条例（试行）》展开了一系列的学习心得交流。强调了坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；坚持党建工作与生产经营尝试融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍；坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力；坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础五个方面，结合誉城千里公司实际进行了系统和阐述和讲解。肯定了千里公司党员干部在抗疫期并肯定了党员职工在抗疫期间不畏辛苦、艰难的战斗精神，表示党组织发挥了强有力的重大引领作用，希望将奉献精神融合到企业文化加以弘扬。
在随后的专项调研交流中，基建公司领导班子提出了工作中遇到的困难，表示当下因为企业发展，市政专业人才的稀缺，可以引进与市场需要相匹配的人才。集团公司办公室顾建新主任表示对人才的引进是一方面，提出要注意在公司内部挖掘培养。在用人方面加大把关力度，引进人才是现在需要的，但用好人才、留住人才是关键。
公司党委书记杜勇同志表示：希望集团公司给予誉城千里公司更多的耐心，继续加强战斗精神与专业水平，注重公司体制机制的完善，将工作在一线摸抓滚打、锻炼成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来，激发人才动能效力，助推企业战略转型发展。
会末，吴总对基建公司支部提出了五点要求。一是希望誉城千里公司继续发扬党员先锋模范作用，发扬方舱精神，圆满的完成集团公司下达的目标任务；二是要敢于创新与变革，强化各个环节的管理，要落到实处，要有“主人翁”精神；三是加强市场意识和业主意识；四是加强钻研和学习，提高业务水平；最后强调了注重人才的外部引进与内部培养，表示了这是一个长期的问题，重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊紧缺人才工作，形成人才选拔任用、考核评价的制度体系，真正把尊重知识、尊重人才贯彻落实到国有企业改革与发展中。
吴总的话既深入实际，又发人深省，让初心和使命根植每一个人心中！既为基建党支部今后的工作指明了方向，又使党员职工们化压力为动力，在工作中不断学习提升自己。
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