2015年12月12日上午9点，工程公司在公司6楼会议室举行了后备干部选拔演讲答辩会。演讲答辩会由总经理沈斌主持，公司领导班子和相关职能部门负责人共12位同志组成评委团，各单位、部门党政负责人作为列席嘉宾参加了此项活动。参加此次演讲答辩的28名选手依次登台演讲，从容答辩，充分展示了他们的才华。演讲答辩会圆满完成了预期目标，为公司今后发现人才、凝聚共识探索出了一条崭新的道路。    
     2015年8月，工程公司出台了《武汉市燃气热力工程有限公司后备干部选拔方案》，根据文件精神，后备干部公开选拔采用民主测评、支部推荐、资格审核、党委会研究讨论等多个环节，最终确定了后备干部选拔演讲答辩人员28名。
    演讲答辩会分为演讲及答辩两个环节。演讲环节，选手主要介绍自己基本情况、工作经历、自身优势以及对公司经营发展、建设管理的基本看法和面对未来各种挑战的思考；答辩环节，选手从专业题库和综合类题库分别抽取一道问题，现场回答，选手们面对各种管理及经营方面的问题，有的反应敏捷、条理清楚，有的逻辑严密、判断准确，赢得了评委一致好评。选手们认真对待，准备充分，在公司提供的舞台上充分地展示了自我，展示了工程公司青年员工良好的精神风貌。 
    演讲答辩评委团对各位选手的表现进行了打分，并由工作人员当场将打分表收齐。目前，后备干部选拔工作小组正按程序汇总职工满意度测评、综合素质测评及演讲答辩成绩，经过组织考核、党委会讨论、公示等程序，确定拟培养人选，真正把德才兼备、领导满意、群众拥护的人才选拔出来。
    此次演讲答辩会，是公司进一步深化干部人事制度改革，完善公开选拔、竞争上岗制度的具体行动，它进一步创新了工作内容，改进了工作方法，提高了工作效率，为今后的后备干部选拔工作积累了宝贵的经验，必将进一步将工程公司的后备干部选拔工作推向深入。