为进一步推进项目管理，创新项目选人用人机制，形成片区分公司经理竞聘上岗制度。工程公司近期对汉口、汉阳、武昌、东西湖、东湖高新五个片区分公司经理岗位实行公开竞聘，于3月17日下午14：30，在公司六楼会议室召开了首次片区分公司经理竞聘答辩会。此次竞聘由总经理沈斌主持，公司领导班子、中层管理人员、职工代表评委等70余人参加了会议。  
    党委书记杜勇在会上指出，划分片区分公司是公司面临新形势和适应市场的需要；是下一步推行新的项目部经理制模式和企业管理理念的需要；是公司实行干部制度改革，打破干部终身制，坚持“能者上、庸者下”的用人原则。并强调希望通过竞聘会，组建一个更加务实、高效、开拓、创新的项目班子。
    会上李永淼、全刚、王政、叶勇、张明洪等五位同志参加竞聘，经抽签依次上场，分别从个人情况介绍、对竞聘岗位的认识、自身的竞聘优势及若任职后工作思路等几方面进行了精彩的、热情洋溢的演讲，并对评委组提出问题进行了答辩。他们的演讲答辩条理清楚，思路开扩，对竞聘的职务充满激情和幢憬，演讲最后都当众进行庄严承诺，若任职后不能完成目标任务，自愿接受撤销经理职务，按一般骨干安排工作，体现了工程公司管理者敢于挑战自我的精神风貌。公司领导班子、相关职能部门负责人、支部推荐的职工代表组成的评委组根据每位竞聘者的陈述与答辩情况进行了现场打分。
    最后，董事长胡建国提出要求：1、本次竞聘“公开、平等、竞争、择优”，开启三方互动选择机制，配备好片区分公司管理人员。2、竞聘人员若任职后要认真履职，践行承诺；3、工程管理要做到精细化；4、分公司加强廉政建设，做到守纪律讲规矩，遵纪守法；5、会后党委工作部将评委打分汇总、统计，结果报公司党委评议。
    本次竞聘会创新了工程公司选人、用人机制，为调动全体员工积极向上的工作热情，加强内部管理，提高管理者综合素质奠定坚实基础。