正值五四青年节之际，为提供强有力的人才队伍保证和技术能力支撑，鼓励青年员工不断提高专业技术、取得各项执业资格证书，5月6日上午9点，公司在七楼会议室召开青年员工参加执业资格考试取证鼓励动员会，会议由总经理胡建国主持。
    胡建国总经理在会上指出，为了夯实公司资质评审，提升公司竞争力，满足公司发展战略和职工个人职业规划的需要,公司鼓励职工踊跃报名参加考取执业资格证的学习和培训，通过自身的努力取得相关执业资格证书，公司在报名、培训、参加考试费用等方面给予充分支持和服务。     
   为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：     
    一、职业规划设计。在考证之前，公司人力资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划，对职业规划做出定位的同时有选择的报名考试。  
    二、培训。人力资源部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人力资源部给予员工安排适合的培训，针对专业技能进行有针对性的培训。  
    三、表彰。公司及时宣传表彰取得证书的员工，优先纳入年终表彰，并记入员工档案。 
    四、取证奖励。为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展相关的证书，公司根据对证件的需求程度，按照资格证书级别、种类给予员工金额不等的奖励。对于取得适用公司资质专业并注册的员工，公司加大一次性奖励金额，对担任项目经理的员工按月发放相应的岗位津贴。
    会上梅标副总经理向考证人员提了要求，也作为参考人员代表表示要放下包袱，沉下心情，攻克难关，取证成功。
    鼓励取证办法的出台，将极大的鼓舞公司青年员工的学习积极性，为公司构建学习型企业注入新的活力，为公司“构建核心竞争力，打造知名施工企业品牌”的愿景夯实人才储备基础。